人力资源管理专业

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。以下是人力资源管理专业的详细介绍。

专业培养目标：培养掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力的高素质应用型人力资源管理人才。

专业优势与特色：以现代互联网技术为抓手、以智能管理为特色，建成了湖北纳杰、华中新世纪人才等省内外多家知名人力资源公司、知名企业人力资源管理部门的人力资源管理专门人才培养基地。

专业主干（核心）课程：组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、互联网公司人力资源管理、职业生涯设计与管理、公共关系学、社会心理学、劳动经济学、猎头招聘、智能人力资源管理等。

毕业生就业方向：可在人力资源公司、猎头公司等企事业单位、政府行政机构等人力资源管理部门从事规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资管理等人力资源管理或咨询工作。